外国人グローバル採用ならASUNOVAグローバル採用支援にお任せください。大手企業のグローバル採用支援実績多数。
日本国内の、今までの採用経験を生かし、日本の常識で正しい戦略を作ったとしても、“外国人”を“海外”で採用しようとすると、 どうも思ったような効果がでない、良い人が採用できない、その理由もよくわからない、というお悩み、お持ちじゃないでしょうか。
「学校に求人票を送って、日本語の会社説明を現地の言葉に翻訳して説明をすれば優秀な学生は採用できる。」もしかするとこのような誤解のもと、 採用計画を進めてらっしゃらないでしょうか。この様な例の場合、実際に採用してみると、自社に合わない、当初の目的を達成できない採用になってしまっている例が非常に多いです。
「そんな事言っても何が正しくて、何が間違っているか、よくわからないよ」
「国が違うんだからしょうがない、あの国にはうちの会社に合うは優秀な人がいないんだよ」
おっしゃりたい事、よくわかります。ただ、日本以外の御社競合企業、もしくは現地の事をよくわかっている日本企業国の中には、もしかしたら上手く採用している、と言う事が有るかもしれません。
日本の大手企業含め、数十社のお手伝いをしてきた経験から、海外の新卒学生、もしくは若い中途採用の人材は日本の一流校・一流企業の人材以上に優秀な人材を採用できるケースが多々見受けられます。
御社のお悩み、一度お聞かせいただけないでしょうか。
ASUNOVA グローバル採用は、各業界、各国のグローバル採用についての豊富な知識と経験をもとに、中国、台湾、タイ、インド、ベトナムをはじめ、主にアジア圏における日本企業のグローバル採用の支援をしています。
日本の一流大学卒業、もしくは一流企業在籍のビジネスパーソン以上に能力の高い、優秀外国人の採用をお手伝いさせて頂きます。
※ご相談を頂いた企業様へ国別就職活動基礎データ集をプレゼントしております。
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以上三つを弊社では「グローバル採用」と読んでおります。
優秀な人材を世界中から採用できる様に御社になっていただく。
それがASUNOVAグローバル採用のミッションです。
文系の学生はもちろんのこと、理系の学生でも日本語２級クラスの学生が多数おります。
さらに英語のレベルは日本の学生以上といえるでしょう。国際性の面でも有用な人材となります。
それぞれの専門知識を深く学んでいます。特に大学院生は極めて高い専門知識を持っており、 ご要望に応じてさらに絞り込んだ専門知識を持つ学生を探すことも可能です。
もちろん、ただの勉強上手な学生ではなく、人間力がある、コミュニケーション力が強い学生を採用できるのがASUNOVA グローバル採用最大な特徴です。
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日本国内のトップクラスの学生たちにと匹敵するアジア各国の優秀校の学生、卒業生のみを対象に、日本国内の企業の新卒採用・中途採用を行います。
アジア各国への事業展開を考えている、もしくは既に行っている企業の皆様、新事業推進のために有能な人材を求めている企業の皆様へ、優秀な人材の採用支援を行います。
中国をはじめとした提携大学は300校超、昨年だけでも1万人を超える日系企業就職希望学生の動員をしており、御社の事業目的・目標に合わせた採用支援を行える体制を整えております。
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国の風土、文化、就職事情によって、国民性が日本と違う部分があります。
採用コピーをこのまま翻訳しても、学生の心に響かない、集客効果が低い恐れがあります。また、伝わるイメージによっては採用後の定着に大きく影響を与えてしまいます。
日本以上に人の選定が命、スキル×スタンスの徹底チェックが必要です。
現地には、日本ではあまり有名ではない優秀校も数多くある場合が有ります。
対象となり得る学校を選別し、母集団を確保する事、その上で文化的背景が違う事が前提で、自社の文化、譲れない事をはっきりさせ、譲れない部分、企業文化、採用対象者個人の価値観を共有できる、真の選考が必要です。
大手企業を含めた企業のお手伝いをしている中で、採用時に企業文化と個人価値観の相違がある場合、入社後の修復は非常に難しく、期待していた結果が出ない、早期退職、という様な結果になる事が非常に多いです。
定着プログラムは採用以上に重要です。
日本人と外国人、人種・教育特性から得手・不得手がありますし、彼・彼女が考えるキャリアのターム（時間軸）が日本人とは大きく違う事が多いです。
どんな事を約束し、どんな仕事をしてもらい、どう定着してもらうか、コミュニケーションレベルに合わせた能力開発など、
経験・知識が無いからこそ日本人と同じではなく御社と御社に入社する外国人のための特別定着プログラムが必要です。
クライアントと共に生み出す
ASUNOVA グローバル採用 プログラムは“実効性の高い”“勝てる”人材戦略です。
日本企業がアジアマーケットのパイオニアになるために、優秀な外国人人材を採用できる仕組みを提供したいと考えています。
グローバルに採用力が上がり、人を起点にした競争力が高まり、アジア、そして世界マーケットのパイオニアになる。
そんなスパイラルを創るお手伝いができればこれ以上にうれしい事はありません。
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初めまして、アスノバ株式会社有田一喜（かずゆき）と申します。
私どもは主に300を超える海外の大学をはじめとした現地ネットワーク、さらには欧米系、さらには日系企業を経験しているシンガポール生まれの日本人や中国人をはじめとした
「アジアに縁の深い」メンバーで、「日本語で発注でき、海外企業では出せないような納品クオリティで」日本では採れないエンジニアをはじめとした優秀希少人材人材の採用、
将来の現地幹部となるような外国人の獲得のお手伝いをさせていただいております。
「アジアを、育む。」というミッションの元、少しでも良質な人材と、チャンスに満ちあふれた日本の企業との架け橋になれるよう、
日本以外ではなかなか難しい「日本人が納得する」納品レベルを心がけております。
日本企業のグローバル化、さらには人を通した国際交流を一緒に推進していけたらこれ以上にうれしい事はありません。
日本発、世界へ挑戦し続けている企業様のお問い合わせをお待ち申し上げております。
アスノバ株式会社
代表取締役 有田 一喜
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